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  • Jünger, Michael: Strategy Design Innovation
    Jünger, Michael: Strategy Design Innovation

    Strategy Design Innovation , The new and revised 6th edition of this comprehensive book explores the concept of Strategy Design as an innovative approach to Strategic Management. After an overview of the framework conditions under which strategies and business models are developed today, the authors describe in detail the approach and the ongoing process of Strategy Design Innovation. The focus is on the Strategy Design Toolbox, which covers the necessary instruments for analysis and forecasting, strategy formulation, realization, and control. Divided into seven perspectives, the toolbox provides relevant questions that need to be answered. Many examples and real-life applications give inspiration and generate a fundamental understanding. Strategy Design Innovation is a modern and market-driven book with a variety of tools, case studies, templates, and practical online resources. It is developed for the challenges of managers, strategists, entrepreneurs, business developers and students with the need for creating a strategic mindset and strategic capabilities. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 36.80 € | Versand*: 0 €
  • Innovation Management and New Product Development
    Innovation Management and New Product Development

    Explore key concepts of managing innovation and engage with latest developments in the field Innovation Management and New Product Development, 7th Edition, by Trott is an established textbook on innovation management, management of technology, new product development and entrepreneurship. It provides an evidence-based approach to managing innovation in a wide range of contexts, including manufacturing, services, small to large organisations and the private and public sectors. The book keeps you abreast of the recent developments in the field of innovation and how the subject is being discussed in the wider business world through up-to-date examples, case studies, illustrations and images in every chapter. Clear and informed coverage of the management processes of new product development, coupled with a practical orientation of taking you through real-life challenges and dilemmas, makes it an essential textbook for MBA, MSc and advanced undergraduate courses.  Pearson, the world's learning company. 

    Preis: 53.49 € | Versand*: 0 €
  • Behavior-Driven Development with Cucumber: Better Collaboration for Better Software
    Behavior-Driven Development with Cucumber: Better Collaboration for Better Software

    Master BDD to deliver higher-value software more quickly To develop high-value products quickly, software development teams need better ways to collaborate. Agile methods like Scrum and Kanban are helpful, but they’re not enough. Teams need better ways to work inside each sprint or work item. Behavior-driven development (BDD) adds just enough structure for product experts, testers, and developers to collaborate more effectively. Drawing on extensive experience helping teams adopt BDD, Richard Lawrence and Paul Rayner show how to explore changes in system behavior with examples through conversations, how to capture your examples in expressive language, and how to flow the results into effective automated testing with Cucumber. Where most BDD resources focus on test automation, this guide goes deep into how BDD changes team collaboration and what that collaboration looks like day to day. Concrete examples and practical advice will prepare you to succeed with BDD, whatever your context or role. ·         Learn how to collaborate better by using concrete examples of system behavior ·         Identify your project’s meaningful increment of value so you’re always working on something important ·         Begin experimenting with BDD slowly and at low risk ·         Move smoothly from informal examples to automated tests in Cucumber ·         Use BDD to deliver more frequently with greater visibility ·         Make Cucumber scenarios more expressive to ensure you’re building the right thing ·         Grow a Cucumber suite that acts as high-value living documentation ·         Sustainably work with complex scenario data ·         Get beyond the “mini-waterfalls” that often arise on Scrum teams 

    Preis: 25.67 € | Versand*: 0 €
  • Leadership
    Leadership

    Leadership isn’t complicated – keep it simple and make it count. This new edition of Steve Radcliffe’s uniquely powerful, successful and practical framework will show you how to develop faster as a more confident and capable leader.This compact, instantly-applicable guide to developing leadership skills contains practical insights, straightforward actions and plain guidelines to accelerate your growth as a leader. The framework is derived from expert coach Steve Radcliffe’s work with real leaders in real leadership situations. It shows you how to:Be guided by the Future you want and stay focused on your visionEngage others in productive and stimulating working relationships that make things happen.Deliver the results you need to really move your business forward.

    Preis: 16.04 € | Versand*: 0 €
  • Wie beeinflussen Anreize und Sanktionen menschliches Verhalten?

    Anreize und Sanktionen können das menschliche Verhalten in vielerlei Hinsicht beeinflussen. Anreize können dazu führen, dass Menschen bestimmte Handlungen ausführen, um eine Belohnung zu erhalten. Sanktionen hingegen können dazu führen, dass Menschen bestimmte Handlungen unterlassen, um negative Konsequenzen zu vermeiden. Insgesamt können Anreize und Sanktionen das Verhalten lenken und motivieren.

  • Was sind die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Leadership Development in einer modernen Arbeitsumgebung?

    Die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Leadership Development in einer modernen Arbeitsumgebung sind eine klare Vision und Strategie, kontinuierliches Feedback und Coaching sowie die Förderung von Diversität und Inklusion. Es ist wichtig, dass Führungskräfte sich ständig weiterentwickeln und anpassen, um mit den sich verändernden Anforderungen Schritt zu halten. Zudem spielen offene Kommunikation, Teamarbeit und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, eine entscheidende Rolle.

  • Welche positiven Anreize kann man den Mitarbeitern zur Weiterbildung geben?

    Positive Anreize zur Weiterbildung können finanzielle Unterstützung wie zum Beispiel die Übernahme von Weiterbildungskosten oder die Gewährung von Weiterbildungsurlaub sein. Darüber hinaus können auch nicht-monetäre Anreize wie die Anerkennung und Wertschätzung der erworbenen Qualifikationen oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung motivierend wirken. Ein weiterer positiver Anreiz kann die Aussicht auf Karrierechancen oder eine Gehaltserhöhung sein, die mit dem Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse einhergehen.

  • Wie wirken sich steuerliche Anreize auf die Wirtschaft aus?

    Steuerliche Anreize können Unternehmen dazu motivieren, mehr zu investieren und zu expandieren, was das Wirtschaftswachstum fördert. Sie können auch Anreize schaffen, um Innovationen voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Allerdings können sie auch zu Einnahmeausfällen für den Staat führen, wenn sie nicht ausgewogen und effektiv gestaltet sind.

Ähnliche Suchbegriffe für Anreize:


  • Neuromusik MASTERMIND - Konzentration und Entspannung
    Neuromusik MASTERMIND - Konzentration und Entspannung

    Neuromusik MASTERMIND - Konzentration und Entspannung Werde zum/r MeisterIn deiner Gedanken und deiner Emotionen. Kennst du das Gefühl, wenn du so viele Gedanken und Gefühle hast, dass du dich nicht richtig konzentrieren kannst? pure music MASTERMIND hilft dir dabei, Klarheit in deine Gedanken zu bringen und einen Zustand der inneren Gelassenheit zu erreichen, um dich voll und ganz auf deine Aufgaben konzentrieren zu können. Höre die Musik bei der Arbeit oder beim Lernen und dein Körper kann sich angenehm entspannen und dein Geist kommt zur Ruhe. pure music MASTERMIND ist neben einer extrem hohen Klangqualität gespickt mit einer Vielzahl von integrierten Neuro-Soundeffekten welche einen Zustand hoher Konzentration und innerer Harmonie fördern. Ideal für schnelles Denken, für kreative Prozesse und zum Lernen in einem entspannten Grundzustand. Konzentration und Entspannung Hohe Konzentration ist nur aus einem entspannten Grundzustand heraus möglich. Stress verhindert Konzentration. Mastermind bringt dein Gehirn durch die Binauralen Beats mit 20 Hz in die Beta Phase, ein hochaktiver Zustand. Gleichzeitig werden die Emotionen durch die integrierte Bilaterale Hemisphärenstimulation beruhigt. Entspannung und Konzentration gehen somit Hand in Hand. Du bist hoch konzentriert und innerlich ruhig und gelassen. Ideal für hoch konzentriertes Arbeiten und für kreative Prozesse. Anwendung von  MASTERMIND beim Lernen beim Lesen beim konzentrierten Arbeiten in kreativen Prozessen beim Entspannen Neuro-Soundeffekte Binaurale Beats sind Schwingungen, die beide Gehirnhälften synchronisieren. Jedes Ohr empfängt eine leicht unterschiedliche Frequenz. Dein Gehirn gleicht sich bei dieser Meditation der Differenzfrequenz von 20 Hz an und gelangt in den Beta-Bereich, ein Zustand hoher Konzentration und Fokussierung. Head Related Transfer Function simuliert natürliches, dreidimensionales Hören. Dieser Effekt erzeugt ein außergewöhnlich beeindruckendes Hörerlebnis und stimuliert und harmonisiert das Gehirn ganzheitlich. Die Schallquelle kommt in allen möglichen Kombinationen entweder von vorne oder hinten, von oben oder unten sowie von links oder rechts. Du hast das Gefühl, du sitzt mitten in einem Konzert, umgeben von der Musik. Bilaterale Hemisphärenstimulation simuliert auditiv die Augenbewegungen der REM-Phase. Dies beruhigt die Emotionen, erzeugt innere Gelassenheit, fördert Kreativität und geistige Frische. Hier kannst du mehr zu Neuro-Soundeffekte, Binauralen Beats und deren Wirkung erfahren. Für eine optimale Wirkung höre diese Meditation möglichst mit einem Stereo-Kopfhörer. Hörprobe:  

    Preis: 25.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Living Leadership
    Living Leadership

    Reassess your leadership style, discover how to connect with people, and become a leader who can make things happen in the real world. Built on a unique four-year experiment working alongside real leaders in real businesses, Living Leadership explodes the myth of the charismatic, transformational leader, to show that real progress comes from the dramatically ordinary aspects of leadership. From building relationships, to working with the grain of the organisation rather than against it, and to knowing our limitations as much as pushing every boundary, the new edition of this book will challenge you to push your leadership skills to a new level. “Living Leadership shows how, when you take away the myths and misconceptions, leading can genuinely be made easier.” Hans Straberg, CEO, Electrolux “A ‘how to’ book that redefines leadership in terms of the realities and choices facing people in organisations today.” Professor Michael Osbaldeston, Director of Cranfield School of Management

    Preis: 21.39 € | Versand*: 0 €
  • Inclusive Leadership
    Inclusive Leadership

    Inclusive Leadership has been officially shortlisted in the 'Management Futures' category for the 2018 Management Book of the Year prize which has just been announced by the Chartered Management Institute (CMI) and the British Library.The most successful organisations are those with the most diverse and engaged workforces. Studies show an 80% improvement in business performance among those with high diversity levels. When people feel included and able to reach their full potential, they are more engaged, more productive and often more creative.Inclusive Leadership will help you drive culture change using organisational development principles. It takes you through the key components of leading change throughout the employee lifecycle, your supply chain, and through product development. Crucially, it will help you make a genuine impact on your business, through your people, both now and in the future.

    Preis: 23.53 € | Versand*: 0 €
  • Innovation Management and New Product Development
    Innovation Management and New Product Development

    Innovation Management and New Product Development by Trott is an established book on innovation management, management of technology, new product development and entrepreneurship. It provides an evidence-based approach to managing innovation in a wide range of contexts, including manufacturing, services, small to large organisations and the private and public sectors. The eBook keeps you abreast of the recent developments in the field of innovation and how the subject is being discussed in the wider business world through up-to-date examples, case studies, illustrations andimages in every chapter. Clear and informed coverage of the management processes of new product development, coupled with a practical orientation oftaking you through real-life challenges and dilemmas, makes it an essential textbook for MBA, MSc and advanced undergraduate courses. The full text downloaded to your computer   With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.

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  • Was sind die effektivsten Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen?

    Die effektivsten Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, sind Anerkennung und Lob für gute Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sowie finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um die Motivation zu steigern. Ein positives Arbeitsumfeld, klare Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung fördern ebenfalls die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

  • Was sind mögliche Anreize, um die Mitarbeitermotivation in einem Unternehmen zu steigern?

    Mögliche Anreize zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sind finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Aufstieg im Unternehmen. Zudem können flexible Arbeitszeiten, Team-Events und ein angenehmes Arbeitsumfeld die Motivation der Mitarbeiter erhöhen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig eine hohe Motivation im Unternehmen zu gewährleisten.

  • Wie können Anreize geschaffen werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zu steigern?

    Anreize wie Boni, Prämien oder Beförderungen können die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern steigern. Auch Lob und Anerkennung für gute Leistungen motivieren Mitarbeiter. Die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und klare Karriereperspektiven können ebenfalls Anreize bieten.

  • Wie können Anreize geschaffen werden, um die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zu steigern? Was sind die wichtigsten Anreize, um das Interesse an umweltfreundlichen Verhaltensweisen zu fördern?

    Anreize wie finanzielle Belohnungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten können die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern steigern. Die wichtigsten Anreize, um das Interesse an umweltfreundlichen Verhaltensweisen zu fördern, sind beispielsweise Umweltprämien, interne Wettbewerbe und Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit. Zusätzlich können flexible Arbeitsmodelle, die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Umweltprojekten und ein positives Unternehmensimage als Anreize dienen.

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